wir sind dorian gray
schade dass sich die studenten und strassenproteste in frankreich letzendlich das gegenteil ihrer eigenen interessen durchgesetzt haben...
überspitzt formuliert hat sich frankreich für alternative zwei entschieden:
unternehmer sind ja auch an langfristigen arbeitsverhältnissen interessiert
einschulungskosten,
einarbeitungszeit,
weiterbildungsinvestionen usw.) -
dies sind alles enorme kosten die einer hire-and-fire personalpolitik entschieden entgegenstehen
meine schlussfrage: warum sind begriffe wie "prekäre arbeitsverhältnisse" nur in den ländern frankreich (generation fs), italien ("generazione 1000 euro"), österreich & deutschland so ein thema???
sind nicht vielleicht die verkrusteten, havarierten bildungs- bzw. gesellschaftssysteme (senioritätsprinzip in frankreich, die durch korruption u.a. entwerteten institutionen in italien - österreich: nette mischung aus beidem...) ein hauptgrund dafür?
das lebende paradoxon
überspitzt formuliert hat sich frankreich für alternative zwei entschieden:
- ich habe folgende wahl:
- ich entscheide mich für einen job ohne besonderen kündigungsschutz doch sollte ich ihn nach einem jahr verlieren werde ich danach leichter einen anderen finden
- der kündigungsschutz ist mir so wichtig dass ich lieber gleich mal arbeitslos bleibe
unternehmer sind ja auch an langfristigen arbeitsverhältnissen interessiert
einschulungskosten,
einarbeitungszeit,
weiterbildungsinvestionen usw.) -
dies sind alles enorme kosten die einer hire-and-fire personalpolitik entschieden entgegenstehen
meine schlussfrage: warum sind begriffe wie "prekäre arbeitsverhältnisse" nur in den ländern frankreich (generation fs), italien ("generazione 1000 euro"), österreich & deutschland so ein thema???
sind nicht vielleicht die verkrusteten, havarierten bildungs- bzw. gesellschaftssysteme (senioritätsprinzip in frankreich, die durch korruption u.a. entwerteten institutionen in italien - österreich: nette mischung aus beidem...) ein hauptgrund dafür?
das lebende paradoxon
hst - 24. Apr, 20:30